單項選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進行經(jīng)營管理人員任免聘任操作時，下列正確的說法是（）。
A.先做崗位變動將人員調(diào)入新職位，再進行任免聘任操作。
B.本單位下達任免聘任文件后即可在系統(tǒng)中進行任免聘任操作。
C.做任職聘任操作時，對改作具體工作人員的職務級別要更改。
D.“任職/聘任開始日期”即為文件中的聘任日期。
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1.單項選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，因各種原因材料不能歸案時，檔案管理人員要在“待移交檔案材料”信息中哪個字段說明原因（）。
A.材料來源
B.移交單位
C.備注
D.狀態(tài)
2.單項選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中怎樣實現(xiàn)職位的撤銷操作（）。
A.定界指定
B.定界對象
C.刪除指定
D.刪除對象
3.單項選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中一個員工被借出后，在借入單位，該員工的員工附加員工狀態(tài)為（）。
A.在冊在崗
B.在冊不在崗
C.不在冊在崗
D.不在冊不在崗
4.單項選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中對退休、減冊人員進行補發(fā)薪酬操作的正確說法的是（）。
A.可以與其他人一樣發(fā)放工資
B.只可以做單獨發(fā)放
C.可以做生活福利補貼
D.可以在偶然性支付扣減里做補發(fā)
5.單項選擇題在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進行工資變動處理時提示“工資發(fā)放范圍只能于工資發(fā)放期末才能變更”，最可能的原因是（）。
A.未維護基本工資
B.未啟動當月工資
C.未進行工資數(shù)據(jù)修正
D.啟動計算并變動了當月工資
最新試題
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
題型：判斷題
轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關系不存在制度障礙。
題型：判斷題
個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出。
題型：判斷題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）
題型：單項選擇題
轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關系的特征包括什么（）
題型：多項選擇題
三方協(xié)商機制的主體中代表工人利益的是什么（）
題型：單項選擇題
英國勞動關系制度的顯著特點是什么（）
題型：單項選擇題
根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）
題型：多項選擇題
三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）
題型：多項選擇題
不屬于罷工和解處理形式的是什么（）
題型：單項選擇題