績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

SMART原則包括（）。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。