按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

推理能力是指（）的能力。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）