A.個(gè)體認(rèn)為自己的努力不容易被衡量
B.個(gè)體認(rèn)為自己的努力得不到回報(bào)
C.團(tuán)體工作容易出現(xiàn)“責(zé)任分散”
D.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是必不可少
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你可能感興趣的試題
A.維持團(tuán)體的一致性
B.制約成員的努力水平
C.改善團(tuán)體的外部環(huán)境
D.為成員提供認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則
A.指揮團(tuán)體
B.利益團(tuán)體
C.聯(lián)誼團(tuán)體
D.任務(wù)團(tuán)體
A.人際需要
B.成員的溝通
C.共同的目標(biāo)
D.自我歸類
A、形成期
B、沖突期
C、規(guī)范期
D、產(chǎn)出期
A、團(tuán)體決策容易造成極化傾向
B、頭腦風(fēng)暴法能消除群體思維的極化傾向
C、團(tuán)體決策便于節(jié)省決策時(shí)間
D、團(tuán)體決策往往責(zé)任明確
最新試題
克服溝通障礙的途徑包括()
與個(gè)人決策相比,團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)有()
為克服團(tuán)體壓力抑制不同見解而設(shè)計(jì)的,鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的常用方法是()
為了降低團(tuán)體成員的社會(huì)懈怠,管理者可以采用的有效方法有()
團(tuán)體決策常用的方法有()
在組織管理中,正式團(tuán)體可以分為()
增加他人順從的技巧包括()
克服溝通障礙的途徑包括()
社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象,造成這種現(xiàn)象的原因有()
心理學(xué)研究表明,特別有助于建立良好的順從氣氛的因素是()