某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議，那么對(duì)該和解協(xié)議理解正確的是（）。

某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法中，正確的是（）。

勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和（）的勞動(dòng)合同。

下列選項(xiàng)中，用人單位可以單方解除合同的情形包括（）。

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的（）向勞動(dòng)者加付賠償金。

王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付（）元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工作制度。

陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）。