李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。

采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。

下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是（）。

職工參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法中，正確的是（）。