單項選擇題我國法律規(guī)定集體合同協(xié)商代雙方人數(shù)對等，各方為()
A.3名
B.3—10名
C.10—15名
D.15名以上
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1.單項選擇題當勞動者平均工資高于企業(yè)平均工資時，解除勞動合同的補償金應按()發(fā)放。
A.雙方約定
B.工會規(guī)定
C.企業(yè)平均工資
D.勞動者本人平均工資
2.單項選擇題實際工作年限10年以上、本單位工作年限5年以下的勞動者患病，其醫(yī)療期為()
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
3.單項選擇題勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者()
A.要約方
B.被要約方
C.要約
D.承諾
4.單項選擇題在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于()
A.崗位津貼
B.補貼
C.金融性福利
D.過節(jié)福利
5.單項選擇題某機械設備制造公司擁有員工350名，本年度總人工費用為525萬元，全年的營業(yè)收入為1000萬元，則該公司的人工費用比率為()
A.0.475
B.0.525
C.0.667
D.0.904
最新試題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題