A.培訓
B.試用期
C.薪酬
D.補充保險和福利待遇
E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
E.福利待遇
A.面試
B.提議
C.協(xié)商
D.簽約
E.錄取
A.忠誠的義務
B.附隨的義務
C.照料的義務
D.勞動報酬給付的義務
E.提供勞動條件的義務
A.誠實信用
B.分工明確
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.合法公平
A.兩年期限勞動合同
B.三年期限勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
最新試題
薪酬由經濟性薪酬和非經濟性薪酬構成，非經濟性薪酬主要包括（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。