多項選擇題根據(jù)勞動合同，企業(yè)的主要義務(wù)包括()。

A.忠誠的義務(wù)
B.附隨的義務(wù)
C.照料的義務(wù)
D.勞動報酬給付的義務(wù)
E.提供勞動條件的義務(wù)


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2.多項選擇題按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為（）。

A.兩年期限勞動合同
B.三年期限勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

3.多項選擇題企業(yè)的福利形式有()。

A.完善企業(yè)文化
B.改善工作環(huán)境
C.各種津貼
D.帶薪休假
E.保險福利

4.多項選擇題企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有()。

A.節(jié)約獎金
B.建議獎金
C.績效獎金
D.優(yōu)秀獎金
E.特殊貢獻獎金

5.多項選擇題影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有()。

A.勞動力市場狀況
B.國家的有關(guān)法律
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
D.企業(yè)員工知識技能的差別
E.企業(yè)所在地的生活水平

最新試題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項選擇題

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項選擇題

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

題型：單項選擇題

薪酬對員工的功能主要有（）。

題型：多項選擇題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項選擇題

下列不屬于績效考核方法的是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

題型：多項選擇題