多項選擇題企業(yè)的福利形式有()。
A.完善企業(yè)文化
B.改善工作環(huán)境
C.各種津貼
D.帶薪休假
E.保險福利
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1.多項選擇題企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金,獎金的類型主要有()。
A.節(jié)約獎金
B.建議獎金
C.績效獎金
D.優(yōu)秀獎金
E.特殊貢獻獎金
2.多項選擇題影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有()。
A.勞動力市場狀況
B.國家的有關(guān)法律
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
D.企業(yè)員工知識技能的差別
E.企業(yè)所在地的生活水平
3.多項選擇題企業(yè)薪酬制度設(shè)計要遵循公平原則,其表現(xiàn)形式有()。
A.外部公平
B.過程公平
C.內(nèi)部公平
D.結(jié)果公平
E.員工個人公平
4.多項選擇題從員工的角度,薪酬具有的功能有()。
A.增值功能
B.保障功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.改善用人活動功效的功能
5.多項選擇題下列屬于福利薪酬的有()。
A.免費工作午餐
B.員工分紅
C.集體組織旅游
D.股權(quán)激勵
E.班車接送
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于()。
題型:單項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進行評價,該企業(yè)采取的績效考核方法是()。
題型:單項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計劃的目標主要有()。
題型:多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是()。
題型:單項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是()。
題型:單項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有()
題型:多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
題型:多項選擇題
下列不是人力資源需求預測的方法的是()。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
題型:多項選擇題