A.集權(quán)度
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
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B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.部門(mén)結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.本質(zhì)
B.目的
C.內(nèi)涵
D.要素
最新試題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括()。
技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法,正確的有()
—個(gè)組織中,最根本和最重要的變革是()。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法,正確的是()。
不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()。
()是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
適應(yīng)市場(chǎng)分布范圍圍廣且市場(chǎng)變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。