赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。