A.可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍,減少人員流失
B.進(jìn)行有效的職業(yè)生涯管理,提高企業(yè)的績效
C.重視職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理,有助于企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)
D.有助于員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想
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A.設(shè)計(jì)職務(wù)調(diào)查方案
B.制定崗位分析規(guī)范
C.確定委任人選
D.形成工作說明書
A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動(dòng)態(tài)模式
D.理性模式
A.個(gè)人努力與個(gè)人績效之間的關(guān)系
B.個(gè)人績效與組織獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系
C.組織獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)之間的關(guān)系
D.個(gè)人目標(biāo)與個(gè)人努力之間的關(guān)系
A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開招募
D.內(nèi)部員工舉薦
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.住房公積金
D.靈活多樣的員工退休計(jì)劃
最新試題
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。