A.個(gè)人努力與個(gè)人績(jī)效之間的關(guān)系
B.個(gè)人績(jī)效與組織獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系
C.組織獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)之間的關(guān)系
D.個(gè)人目標(biāo)與個(gè)人努力之間的關(guān)系
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B.幫助企業(yè)節(jié)約成本
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設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
海豚式管理的組織特征包括()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。