多項選擇題員工薪酬的組成部分包括（）。
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
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1.多項選擇題下列有關可變薪酬的表述正確的是（）。
A.對員工的激勵性較強
B.幫助企業(yè)節(jié)約成本
C.有助于員工給自己設置較高的目標
D.有可能會加劇內部競爭
2.多項選擇題薪酬代表企業(yè)和員工之間的經濟交換，這一交換具有的功能有（）。
A.補償功能
B.吸引功能
C.激勵功能
D.保留功能
3.單項選擇題一般來說，人員招聘的來源可以分為（）兩個渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學校與社會
C.廣告招聘與機構推薦
D.內部來源與外部來源
4.單項選擇題美國學者薩帕將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）個階段。
A.三個
B.四個
C.五個
D.六個
5.單項選擇題按事先設計好的問題進行提問的面試是（）。
A.結構化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
最新試題
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應注意處理好（）。
題型：多項選擇題
設計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。
題型：單項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
題型：多項選擇題
“STAR”面試技巧的內容有（）。
題型：多項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）
題型：單項選擇題
飯店管理者領導技巧有（）。
題型：多項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。
題型：單項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是（）
題型：單項選擇題
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。
題型：單項選擇題