多項選擇題以下哪些因素屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素？（）
A.組織目標(biāo)變化
B.組織形式變化
C.高層管理人員變化
D.員工流動
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1.多項選擇題員工薪酬的組成部分包括（）。
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
2.多項選擇題下列有關(guān)可變薪酬的表述正確的是（）。
A.對員工的激勵性較強(qiáng)
B.幫助企業(yè)節(jié)約成本
C.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)
D.有可能會加劇內(nèi)部競爭
3.多項選擇題薪酬代表企業(yè)和員工之間的經(jīng)濟(jì)交換，這一交換具有的功能有（）。
A.補(bǔ)償功能
B.吸引功能
C.激勵功能
D.保留功能
4.單項選擇題一般來說，人員招聘的來源可以分為（）兩個渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學(xué)校與社會
C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來源與外部來源
5.單項選擇題美國學(xué)者薩帕將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）個階段。
A.三個
B.四個
C.五個
D.六個
最新試題
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。
題型：多項選擇題
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅持的原則有（）。
題型：多項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
題型：單項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
題型：單項選擇題
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
題型：單項選擇題
注重員工壓力管理的措施有（）。
題型：多項選擇題