A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
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A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月
C.三年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月
D.無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過1年
A.飯店的名稱
B.勞動(dòng)者的姓名
C.勞動(dòng)合同期限
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同的主體是由勞動(dòng)者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式
D.勞動(dòng)合同的雙方不具有平等的法律地位
A.15
B.30
C.45
D.60
最新試題
一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括()。
海豚式管理的組織特征包括()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
注重員工壓力管理的措施有()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。