A.利用招聘篩選時(shí)獲得的信息進(jìn)行評(píng)估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見(jiàn)
D.利用員工個(gè)人評(píng)估的結(jié)果
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A.7日
B.15日
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
A.60％
B.75％
C.80％
D.90％
A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
C.三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)1年
A.飯店的名稱
B.勞動(dòng)者的姓名
C.勞動(dòng)合同期限
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
最新試題
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于（）。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。