A.物化狀態(tài)
B.流動(dòng)狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
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A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.正常工作日加班，飯店應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，飯店應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排員工工作的，飯店應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排員工工作的，可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
A.7
B.15
C.20
D.30
A.按時(shí)計(jì)酬
B.按件計(jì)酬
C.按受益計(jì)酬
D.按績(jī)效計(jì)酬
最新試題
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。