多項選擇題人力資源是一種重要而又特殊的資源,其特征表現(xiàn)為()。
A.生物性
B.時效性
C.再生性
D.可變性
E.社會性
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1.多項選擇題人的能力高低,主要取決于()。
A.體質(zhì)
B.知識
C.智力
D.技能
E.道德
2.多項選擇題從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看,飯店員工的勞動能力主要表現(xiàn)為()。
A.物化狀態(tài)
B.流動狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
3.多項選擇題作為飯店管理對象的人,大體可以分為三個層次,具體包括()。
A.自然人
B.法人
C.社會人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟人
4.多項選擇題飯店人力資源管理,是指為了實現(xiàn)飯店企業(yè)的目標,對人力資源的獲取、利用與開發(fā)等進行()的活動。
A.計劃
B.組織
C.領導
D.協(xié)調(diào)
E.控制
5.單項選擇題下列關于員工加班加點的說法不正確的是()。
A.正常工作日加班,飯店應支付不低于工資的150%的工資報酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補休的,飯店應支付不低于工資的200%的工資報酬
C.法定休假日安排員工工作的,飯店應支付不低于工資的300%的工資報酬
D.法定休假日安排員工工作的,可以進行節(jié)后調(diào)休
最新試題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
題型:單項選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有()。
題型:多項選擇題
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
題型:多項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
題型:多項選擇題
社會保險制度的特征不包括()。
題型:單項選擇題
注重員工壓力管理的措施有()。
題型:多項選擇題
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型:多項選擇題
公司級績效目標設定的方法不包括()。
題型:單項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
題型:單項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
題型:多項選擇題