A.醫(yī)護(hù)人員比例
B.護(hù)理單元設(shè)置
C.儀器
D.環(huán)境
E.質(zhì)量控制組織結(jié)構(gòu)
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A.護(hù)理記錄缺陷
B.護(hù)理人員法律知識缺乏
C.語言不謹(jǐn)慎
D.護(hù)士責(zé)任心不強(qiáng)
E.未按要求執(zhí)行醫(yī)囑
A.基礎(chǔ)護(hù)理管理
B.專科護(hù)理管理
C.新業(yè)務(wù)新技術(shù)管理
D.護(hù)理信息管理
E.處理護(hù)理缺陷的管理
A.做好患者照顧的質(zhì)量保證
B.有效掌握醫(yī)療護(hù)理照顧的成本效益
C.重視經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和失誤的糾正
D.做好患者和工作人員的安全措施
E.滿足工作人員的需求
A.統(tǒng)一化
B.一體化
C.規(guī)格化
D.系列化
E.規(guī)范化
A.強(qiáng)調(diào)顧客的需要
B.強(qiáng)調(diào)全員參與
C.強(qiáng)調(diào)質(zhì)量是制造出來的
D.改進(jìn)組織中每項(xiàng)工作的質(zhì)量
E.強(qiáng)調(diào)對員工尊重
最新試題
組織管理能力可從以下幾方面努力（）
當(dāng)沖突雙方勢均力敵，爭執(zhí)不下，可以采用的策略有（）
根據(jù)孔茨對領(lǐng)導(dǎo)的定義，領(lǐng)導(dǎo)的屬性有（）
組織文化的作用（）
護(hù)理安全管理包括（）
與正式組織不同，非正式組織講求的是（）
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是（）
控制主體由哪幾部分組成（）
控制的理論基礎(chǔ)是（）
組織的概念具有四層含義（）