單項選擇題護理質(zhì)量評價是護理質(zhì)量管理中的重要一環(huán),指標及指標體系是管理科學(xué)的產(chǎn)物,也是進行質(zhì)量管理最基本、最重要的手段。下列屬于終末質(zhì)量評價的是()
A.出院患者對護理工作滿意度
B.一人一針一管執(zhí)行率
C.護理技術(shù)操作合格率
D.護理表格書寫合格率
E.一級護理合格率
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1.單項選擇題護理質(zhì)量評價是護理質(zhì)量管理中的重要一環(huán),指標及指標體系是管理科學(xué)的產(chǎn)物,也是進行質(zhì)量管理最基本、最重要的手段。下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是()
A.一級護理合格率
B.消毒隔離管理合格率
C.急救物品準備完好率
D.陪護率
E.出院患者對護理工作滿意度
2.單項選擇題護理人力資源是發(fā)展護理事業(yè)所需資源的重要組成部分,是護理資源中最重要且最具活力的部分。近年來,我國護理人才流失嚴重,其中的原因不乏護理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()
A.弗萊特
B.孟斯特伯格
C.梅奧
D.馬斯洛
E.泰勒
3.單項選擇題護理人力資源是發(fā)展護理事業(yè)所需資源的重要組成部分,是護理資源中最重要且最具活力的部分。近年來,我國護理人才流失嚴重,其中的原因不乏護理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。關(guān)于我國的護理人力資源,敘述正確的是()
A.醫(yī)院護士至少應(yīng)占衛(wèi)生部統(tǒng)計人員的比例為30%
B.護理人力資源分布地區(qū)差異較小
C.男、女比例差別不大
D.職稱結(jié)構(gòu)分布不合理
E.護理人力資源年齡分布差異較小
4.單項選擇題護理人力資源是發(fā)展護理事業(yè)所需資源的重要組成部分,是護理資源中最重要且最具活力的部分。近年來,我國護理人才流失嚴重,其中的原因不乏護理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理論是()
A.人類需要層次理論
B.人類行為理論
C.科學(xué)管理理論
D.工業(yè)心理學(xué)理論
E.成熟度理論
5.單項選擇題護理人力資源是發(fā)展護理事業(yè)所需資源的重要組成部分,是護理資源中最重要且最具活力的部分。近年來,我國護理人才流失嚴重,其中的原因不乏護理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()
A.循環(huán)式排班
B.電腦輔助的傳統(tǒng)式排班
C.自我排班
D.集權(quán)式排班
E.分權(quán)式排班
最新試題
被稱為“科學(xué)管理之父”的是()
題型:單項選擇題
組織文化的性質(zhì)是()
題型:多項選擇題
根據(jù)孔茨對領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
題型:多項選擇題
下列屬于護理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
題型:多項選擇題
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
題型:單項選擇題
屬于有效訓(xùn)導(dǎo)方法的是()
題型:單項選擇題
組織文化的涵義包括()
題型:多項選擇題
當沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
題型:多項選擇題
組織文化的作用()
題型:多項選擇題
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當前的實際工作是否符合計劃而進行測定并促使組織目標實現(xiàn)的過程,被稱為()
題型:單項選擇題