下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。