A.對勞動保障行政部門作出的吊銷許可證行政處罰決定不服的
B.對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的
C.申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得勞動休息休假權法定職責,勞動保障行政部門依法履行的
D.認為符合法定條件,申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù),勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內沒有依法辦理的
E.認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權、工作分配權等經營自主權的
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A.認為經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的
B.認為經辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數的
C.對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的
D.認為經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的
E.認為經辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續(xù)手續(xù)的
A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標準
B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為
C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務機構依法辦事
D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者
E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務
A.沒收違法所得
B.行政拘留
C.吊銷許可證
D.警告
E.罰款
A.公開性
B.行政性
C.專門性
D.強制性
E.法定性
A.教育
B.批評
C.經濟處分
D.法律處分
E.紀律處分
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()