單項選擇題（）是心理測驗中應用最廣.影響較大的工具和技術。
A.心理評定量表
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
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1.單項選擇題精神病評定量表.躁狂狀態(tài)評定量表.抑郁量表.焦慮量表.恐怖量表等均屬于（）。
A.心理評定量表
B.特殊能力測驗
C.操作測驗
D.人格測驗
2.單項選擇題（）有助于治療者了解對方是否屬于精神異常范圍。
A.MMPI
B.EPPS
C.EPQ
D.16PF
3.單項選擇題（）目前應用較多的有艾森克人格問卷（EPQ），卡特爾16人格因素問卷（16PF），以及明尼蘇達多項人格調查表（MMPl）等。
A.心理評定量表
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
4.單項選擇題智力測驗目前常用量表有（）修訂的韋氏兒童智力量表。
A.吳天敏
B.龔耀先等人
C.林傳鼎等人
D.皮爾遜
5.單項選擇題智力測驗常用量表有（）修訂的韋氏成人智力量表。
A.吳天敏
B.龔耀先等人
C.林傳鼎等人
D.皮爾遜
最新試題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題