A.降低福利水平,用臨時(shí)工替代正式工
B.提高福利水平,用臨時(shí)工替代正式工
C.為核心人才提供高福利
D.為核心人才降低福利水平
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A.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃
B.集體激勵(lì)計(jì)劃
C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
D.一次性獎(jiǎng)金
A.績(jī)效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.激勵(lì)計(jì)劃
D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
A.技能工資
B.效益工資
C.浮動(dòng)工資
D.年功工資
A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個(gè)人公平性
D.競(jìng)爭(zhēng)性
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()