單項選擇題企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
A.福利
B.長期激勵
C.職位特權
D.短期獎勵
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1.單項選擇題提前將收益分享方案明確告知員工的薪酬計劃是（）
A.業(yè)績薪酬
B.激勵薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
2.單項選擇題控制工作時數屬于薪酬控制方法中的（）
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
3.單項選擇題在薪酬管理方面注意分權，賦予直線管理人員較大的變化，薪酬系統(tǒng)對于員工的技能比對他們所從事的具體職位更為關注，這種薪酬戰(zhàn)略屬于（）
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
4.單項選擇題企業(yè)包括的薪醒等級多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個人職位級別向上發(fā)展而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
5.單項選擇題勞動力市場界定過寬所產生的薪酬調查結果偏差屬于（）
A.系統(tǒng)偏差
B.基準職位使用偏差
C.數據時效性偏差
D.其他偏差
最新試題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題