單項(xiàng)選擇題應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
A.收益分享計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.利潤分享計(jì)劃
D.小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
3.單項(xiàng)選擇題員工收入中比較固定的是（）
A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.績效薪酬
D.遞延薪酬
4.單項(xiàng)選擇題對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
5.單項(xiàng)選擇題雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.營銷人員
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題