單項選擇題雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.營銷人員
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1.單項選擇題企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
A.福利
B.長期激勵
C.職位特權(quán)
D.短期獎勵
2.單項選擇題提前將收益分享方案明確告知員工的薪酬計劃是（）
A.業(yè)績薪酬
B.激勵薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
3.單項選擇題控制工作時數(shù)屬于薪酬控制方法中的（）
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
4.單項選擇題在薪酬管理方面注意分權(quán)，賦予直線管理人員較大的變化，薪酬系統(tǒng)對于員工的技能比對他們所從事的具體職位更為關(guān)注，這種薪酬戰(zhàn)略屬于（）
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
5.單項選擇題企業(yè)包括的薪醒等級多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個人職位級別向上發(fā)展而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題