單項選擇題在薪酬管理方面注意分權(quán)，賦予直線管理人員較大的變化，薪酬系統(tǒng)對于員工的技能比對他們所從事的具體職位更為關(guān)注，這種薪酬戰(zhàn)略屬于（）

A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略


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1.單項選擇題企業(yè)包括的薪醒等級多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個人職位級別向上發(fā)展而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型

2.單項選擇題勞動力市場界定過寬所產(chǎn)生的薪酬調(diào)查結(jié)果偏差屬于（）

A.系統(tǒng)偏差
B.基準(zhǔn)職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時效性偏差
D.其他偏差

3.單項選擇題不同等級間的薪酬級差屬于薪酬調(diào)查中的（）

A.薪酬水平調(diào)查
B.薪酬比例調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
D.薪酬政策調(diào)查

4.單項選擇題確定報酬要素屬職位評價方法中的（）

A.排序法
B.工作分類法
C.計點(diǎn)法
D.因素比較法

5.單項選擇題公司政策屬于雙因素理論中的（）

A.激勵因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素