A.各個(gè)層次人力資本管理主體與客體的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和職能以及他們之間的關(guān)系
B.崗位特點(diǎn)之間的關(guān)系
C.企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本戰(zhàn)略之間的關(guān)系
D.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系
E.對(duì)人力資本進(jìn)行有效配置和合理利用
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A.有形資源
B.有形資本
C.有形知識(shí)
D.無(wú)形資本
E.無(wú)形客體
A.人力資本是一種無(wú)形的資本
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有累積性
E.人力資本具有無(wú)限創(chuàng)造性
A.體重
B.智力
C.知識(shí)
D.技能
E.體能
A.戰(zhàn)略性
B.合作型
C.增長(zhǎng)型
D.環(huán)境確定性較大
A.建立控制系統(tǒng)
B.建立評(píng)估系統(tǒng)
C.評(píng)估偏差
D.糾正偏差
最新試題
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是（）。
人力資本戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與控制，應(yīng)當(dāng)做好（）方面的工作。
在人力資本的范疇中，狹義的人力資本主要包括()。
人力資本管理研究對(duì)象包括（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)集團(tuán)的人力資本應(yīng)該包括
變革型模式適用于（）的企業(yè)集團(tuán)。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的四個(gè)階段是（）。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來(lái)創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入的價(jià)值，稱為（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施主要和（）有關(guān)。