A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會(huì)競爭的一個(gè)元素
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A.價(jià)值觀
B.行為特征
C.自我意識
D.知識和技能
E.動(dòng)機(jī)
A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識
D.面容
E.知識
A.動(dòng)機(jī)
B.知識
C.技能
D.社會(huì)角色
E.自我概念
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
A.專家分別對某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估
B.分別對不同專家的資料進(jìn)行整理
C.專家拿到不同意見的材料后,重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
最新試題
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。