A.實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
B.確定職業(yè)發(fā)展道路
C.充分挖掘員工的潛能
D.使員工貢獻(xiàn)最大化
E.解決個人問題
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A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.逐漸認(rèn)識自己的一般形象
D.將自己變成事業(yè)型人才
A.職務(wù)的提拔晉升
B.正面的實績評定
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項目任務(wù)
A.企業(yè)激勵大
B.有效的競爭力
C.良好的工作環(huán)境
D.決定留在組織中
A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料,從中認(rèn)識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認(rèn)識自己的一般形象
最新試題
組織接納新員工的信號有()。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在()。
職業(yè)生涯年度評審后,通過上級的反饋可得到如下信息()。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括()。
通過職業(yè)生涯面談后,可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問題有()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是()。
新員工接納組織的信號有()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段,組織的主要任務(wù)不包括()。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實的措施有多種,最常用的落實制度與措施主要有()。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內(nèi)容包括()等。