A.利潤(rùn)增加
B.成本節(jié)約
C.質(zhì)量提高
D.數(shù)量增長(zhǎng)
E.投資增值
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A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)工資
D.員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)
E.晉升機(jī)會(huì)
A.職業(yè)安全
B.個(gè)人地位
C.晉升機(jī)會(huì)
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵(lì)
A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請(qǐng)有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請(qǐng)專業(yè)咨詢公司
A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案
B.將員工季度和年度的績(jī)效考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)
C.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
最新試題
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有()。
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是:()
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注:()
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多,如()。
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括()等。
()的需要屬于高級(jí)需要。
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說(shuō)法,正確的是()。