A.基本工資
B.績效工資
C.獎(jiǎng)金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)
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A.賞識
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)、晉升
E.良好的工作條件
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率幾乎沒有什么影響
A.人工成本加大,會增加財(cái)務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
最新試題
工資方案評價(jià)的內(nèi)容主要有()。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
有形支出的主要形式包括()。
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績效面談場地的是:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
對工資方案安全性的評價(jià)包括()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。