A.6個(gè)月
B.一年
C.18個(gè)月
D.兩年
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A.固定期限勞動(dòng)合同
B.以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.短時(shí)間的勞動(dòng)合同
A.一倍
B.兩倍
C.三倍
D.一倍或兩倍
A.一周
B.二周
C.一個(gè)月
D.當(dāng)日
A.一個(gè)月內(nèi)
B.二個(gè)月內(nèi)
C.三個(gè)月內(nèi)
D.六個(gè)月內(nèi)
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.雇傭者
D.勞動(dòng)者
最新試題
勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個(gè)方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。
勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到()申請(qǐng)調(diào)解。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解可以到（）。
用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的手段有（）。
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定有（）。
制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括()。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。