多項選擇題在績效考評時,要找出員工工作績效差距與不足,具體的方法有()。

A.任務(wù)分析法
B.目標比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題培訓的直接成本包括()。

A.培訓材料
B.培訓設(shè)備
C.培訓師的師資費
D.教室的租金
E.學員的差旅費

2.多項選擇題確定培訓需求和培訓對象的方法主要有()。

A.績效分析法
B.工作任務(wù)分析法
C.工作效率分析法
D.組織分析法
E.人員素質(zhì)分析法

3.多項選擇題進行需求分析所使用的面談法包括()等具體操作方法。

A.任務(wù)分析法
B.集體會談法
C.團隊分析法
D.個人面談法
E.現(xiàn)場觀察法

4.多項選擇題一般來說,人員錄用決策的策略主要有()。

A.多重淘汰式
B.補償式
C.擇優(yōu)錄用式
D.比較錄用式
E.綜合式

5.多項選擇題為了使員工工作豐富化,應(yīng)考慮的主要因素有()。

A.多樣化
B.任務(wù)的整體
C.任務(wù)的意義
D.自主權(quán)
E.反饋