采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。

按運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。

信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。

在心理測試的具體實(shí)踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。

員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。

心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。

晉升策略的選擇包括：（）。

招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。

崗位勝任特征可以（）分類。

實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。