A.生理需要
B.安全需要
C.社會的需要
D.自尊的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
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A.信號工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競爭理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論
A.實際支出
B.無形支出
C.精神支出
D.機會成本
E.心理損失
A.價格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設(shè)備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設(shè)備的形式可以改變
E.完全沒有分工
A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B.工會組織的作用
C.個人職業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)文化與價值觀
E.企業(yè)外部環(huán)境
A.分析評價企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
B.使企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)
C.將企業(yè)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)具體化
D.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性
E.進行員工薪酬滿意度調(diào)查
最新試題
企業(yè)員工福利的種類不包括()。
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是()。
下列屬于股票的形成來源的是()。
需求類別理論對需要分為三類,具體包括()。
以下屬于薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)的是()。
為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑,被稱為()。
下列屬于外派員工的定價方式的是()。
下列屬于對勞動力供給模型修正的理論包括()。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是()。
下列不屬于員工服務(wù)和額外津貼常見形式的是()。