多項(xiàng)選擇題下列屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論包括（）。

A.信號(hào)工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論


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1.多項(xiàng)選擇題人力資本投資是多方面的，主要包括（）。

A.實(shí)際支出
B.無(wú)形支出
C.精神支出
D.機(jī)會(huì)成本
E.心理?yè)p失

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是（）。

A.價(jià)格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設(shè)備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設(shè)備的形式可以改變
E.完全沒(méi)有分工

3.多項(xiàng)選擇題下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是（）。

A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B.工會(huì)組織的作用
C.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)文化與價(jià)值觀
E.企業(yè)外部環(huán)境

4.多項(xiàng)選擇題構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟包括（）。

A.分析評(píng)價(jià)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
B.使企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相適應(yīng)
C.將企業(yè)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)具體化
D.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性
E.進(jìn)行員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查

5.多項(xiàng)選擇題下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是（）。

A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
D.有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力
E.有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化