在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。