A.確定問題
B.組織診斷
C.實行變革
D.制訂計劃
E.變革效果評估
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A.學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方
B.俱樂部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才
C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新
D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定
E.堡壘型組織對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說具有一定的吸引力
A.物質層是組織文化的外在表現(xiàn)
B.物質層制約和規(guī)范了制度層及精神層的建設
C.沒有嚴格的規(guī)章制度,組織文化就無從談起
D.精神層是形成物質層及制度層的思想基礎
E.組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了組織文化的主要標準
A.組織文化是指控制組織內行為、工作態(tài)度、價值觀以及關系設定的規(guī)范
B.組織文化是指組織成員的共同價值觀體系,它使組織獨具特色,區(qū)別于其他組織
C.組織文化的結構可分為物質層、管理層和精神層
D.組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的,它很少受到外部環(huán)境的影響
E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來,在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格
A.容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,減弱整個公司的協(xié)調一致性
B.會導致公司和各個事業(yè)部的職能機構重復
C.會增加費用和管理成本
D.會降低企業(yè)的活力
E.不利于聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來
A.狹隘的職能觀念
B.企業(yè)領導負擔重
C.適應性差
D.不利于培養(yǎng)具有全面素質的管理人才
E.不便于最高層領導對整個企業(yè)實施嚴格的控制
最新試題
通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
一個好的團隊具備的特征包括()。
關于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
關于組織變革程序的說法,正確的是()。
矩陣組織形式的主要特點有()。
()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
關于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
關于管理層次與管理幅度關系的說法,正確的是()。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。