單項(xiàng)選擇題()是目前測(cè)試準(zhǔn)確性最高的一種方法。

A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心


你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題行為事件面談法的優(yōu)勢(shì)不包括()。

A.靈活性
B.客觀性
C.針對(duì)性
D.準(zhǔn)確性

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勝任特征模型中,水上冰山部分包括()。

A.知識(shí)和技能
B.知識(shí)和社會(huì)角色
C.社會(huì)角色和自我概念
D.人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要

4.單項(xiàng)選擇題工作擴(kuò)大化的主要方式不包括()。

A.包干負(fù)責(zé)制
B.構(gòu)建自然性工作單元
C.延長(zhǎng)工作周期
D.增加職位的工作內(nèi)容

5.單項(xiàng)選擇題工作特性模型關(guān)于激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式正確的是()。

A.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋度
B.MPS=(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度
C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋度
D.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋度

最新試題

信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()

題型:多項(xiàng)選擇題