A.圖尺度評價法有利于進行績效反饋
B.圖尺度評價法的開發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡單
D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補充
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A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果
B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法
C.組織只選擇直屬上司作為評價主體
D.績效考核周期應(yīng)盡量短些
A.內(nèi)部一致性信度
B.評價者信度
C.重測信度
D.復(fù)本信度
A.回歸分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.經(jīng)驗判斷法
D.德爾菲法
A.收縮戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
A.有利于總公司的高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.有利于增強企業(yè)的活力
C.有利于增強整個組織的協(xié)調(diào)一致性，降低管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率
最新試題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。