多項選擇題解雇可以分為哪幾種形式?()。
A.開除
B.辭職
C.辭退
D.輪換
E.批評教育
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1.多項選擇題我國法律、法規(guī)規(guī)定的關(guān)于縮短工作時間的情況有()。
A.企業(yè)高層管理人員的工作時間
B.哺乳期女職工的工作時間
C.夜班工作時間
D.外勤人員工作時間
2.多項選擇題招聘計劃的主要內(nèi)容包括()。
A.錄用來源
B.招聘者的培訓(xùn)
C.招聘錄用成本計算
D.被招聘者的薪酬設(shè)計
3.多項選擇題不適合運用觀察法進行分析的工作是()。
A.工作循環(huán)周期很長的工作
B.簡單體力工作
C.腦力工作
D.緊急而偶然的工作
4.多項選擇題頭腦風(fēng)暴法的基礎(chǔ)原則是()。
A.遲延評判
B.不安排團體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質(zhì)變
5.多項選擇題出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是()。
A.工資和獎金
B.社會地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻的機會
最新試題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
題型:多項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
題型:單項選擇題
智力測試是用于測量()的測試。
題型:單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
題型:單項選擇題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
題型:多項選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
題型:單項選擇題
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題