A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員綜合素質(zhì)分析
D.人員分析
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A.討論法
B.講授法
C.試聽法
D.案例研討法
A.團(tuán)隊(duì)獎勵可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力
B.團(tuán)隊(duì)獎勵可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎勵
C.團(tuán)隊(duì)獎勵可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵
D.在績效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎勵計劃比個人獎勵計劃復(fù)雜
A.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位
B.薪酬調(diào)查的對象是社會上各種類型的企事業(yè)單位
C.薪酬調(diào)查所需的成本較低且途徑多樣
D.薪酬調(diào)查的主題一般是本企業(yè)的人力資源部門
A.排序法
B.分類法
C.評分法
D.要素記點(diǎn)法
A.獎金
B.帶薪休假
C.培訓(xùn)機(jī)會
D.員工福利
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）