A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
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A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易條件的復雜性
A.企業(yè)不能將病假作為事假處理
B.用人單位有權不批準員工所請的任何病假
C.每一位員工均可享受帶薪年休假
D.企業(yè)可以規(guī)定,病假超過一定天數(shù)后按曠工處理
A.離職面談通常應由離職者關系比較密切的同事實施
B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法
C.離職面談應該是開放式的面談,無須事先準備
D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性
B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責任和義務
C.我國社會保障機構委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值
D.如果確定了投保年限和投保金額,就可以計算出將支付的保險金
A.試用期最長不得超過6個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi),勞動者辭職無須提前告知
D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()