A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望
B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序
E.這些人喜歡具有競爭性和能體現(xiàn)較高地位的場合和情景

A.改變對自己的知覺，感到報酬過度的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快
B.改變對對照者的知覺，例如感到報酬不足的員工認(rèn)為參照者比原先想象得要好一些
C.認(rèn)為原先的對照者過于特殊，重新選擇一個自己認(rèn)為合適的對照者
D.換崗
E.辭職

A.雙因素包括激勵因素和保健因素
B.保健因素包括別人的認(rèn)可、工作本身、晉升等因素
C.激勵因素包括組織政策、監(jiān)督方式等
D.滿意的反面是沒有滿意
E.不滿的反面是滿意

A.物質(zhì)激勵
B.精神激勵
C.正向激勵
D.負(fù)向激勵
E.自我激勵

A.在行動前，要有充裕的時間來進(jìn)行參與
B.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
C.員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等
D.參與管理應(yīng)該與員工的工資和獎金掛鉤，當(dāng)參與意見有錯誤時應(yīng)該扣除獎金
E.組織文化必須支持員工參與