多項選擇題參與管理需要一定的實施條件，主要包括（）。
A.在行動前，要有充裕的時間來進行參與
B.員工參與的問題必須與其自身利益相關
C.員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等
D.參與管理應該與員工的工資和獎金掛鉤，當參與意見有錯誤時應該扣除獎金
E.組織文化必須支持員工參與
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1.單項選擇題下列不屬于目標管理的要素的是（）。
A.限期完成
B.高額獎勵
C.績效反饋
D.參與決策
2.單項選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工（）。
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
3.單項選擇題根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，自尊心、自主權、成就感、受重視的需要屬于（）。
A.歸屬和愛的需要
B.安全需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.尊重的需要
4.單項選擇題下列選項中，（）不是ERG理論提出的核心需要。
A.生存需要
B.成長需要
C.權力需要
D.關系需要
5.單項選擇題（）不屬于奧爾德佛提出的核心需要理論。
A.生存需要
B.關系需要
C.成長需要
D.權力需要
最新試題
下列關于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是（）。
題型：多項選擇題
下列關于說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
成就需要高的人的特點是（）。
題型：多項選擇題
下列關于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
題型：單項選擇題
下列關于激勵說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于績效薪金制說法不正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于需要層次理論在管理上的應用說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
激勵與組織績效的關系表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)亞當斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復平衡。
題型：多項選擇題