多項(xiàng)選擇題根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論，感到報(bào)酬不足的員工可以采用（）的方式來(lái)恢復(fù)平衡。

A.提高自己的努力程度
B.向上級(jí)匯報(bào)對(duì)照者工作不努力
C.要求上級(jí)給自己加薪
D.另尋參照對(duì)象
E.辭職


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1.多項(xiàng)選擇題感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。

A.改變自己的投入或產(chǎn)出
B.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出
C.改變自己對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)
D.改變對(duì)照者對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)
E.改變參照對(duì)象

2.單項(xiàng)選擇題薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常（）。

A.做自我的縱向比較
B.做自我的橫向比較
C.以他人為比較對(duì)象，做縱向比較
D.以他人為比較對(duì)象，做橫向比較

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是（）。

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己的相對(duì)報(bào)酬
B.員工的公平感是將自己的與對(duì)照者的產(chǎn)出與投入比率客觀測(cè)量比較的結(jié)果
C.公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的
D.不同的人對(duì)同樣的情形會(huì)有不同的公平性判斷

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是（）。

A.高權(quán)力需要是高管理效能的必要的條件
B.成就需要的高低與工作績(jī)效之間有很高的相關(guān)
C.大公司里杰出的總經(jīng)理都有很高的成就動(dòng)機(jī)
D.評(píng)價(jià)一個(gè)人的權(quán)力需要，對(duì)如何分派工作和職位有重要的意義
E.親和需要強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)被管理的角色

5.多項(xiàng)選擇題高成就需要的人適宜的工作是（）。

A.績(jī)效比較明顯的，具有公開(kāi)影響力的工作
B.創(chuàng)造性的工作
C.自己創(chuàng)業(yè)
D.大公司的總經(jīng)理
E.大企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)自成系統(tǒng)的部門(mén)或是擔(dān)當(dāng)各種業(yè)務(wù)性的職位